Kategoria: Palkka

Julkaistu

Hoitajapula pahenee rajusti – kohta on myöhäistä korjata asia

Hoitajapula on kaksinkertaistunut kahdessa vuodessa. Lähi- ja sairaanhoitajista on tällä hetkellä 25 000 ammattilaisen vaje. Osissa Suomea hoitajapula on jopa viisinkertaistunut parissa vuodessa.

Kun keväällä hoitajajärjestöt suunnitteli kahden viikon pituista 25 000 työntekijän lakkoa, alkoi ministeri Aki Linden laatimaan pakkotyölakia, jottei potilasturvallisuus vaarantuisi. Nyt kun työnantajapuoli laiminlyö turvallisuuden ihan vastaavalla mittakaavalla, kovin vähän löytyy kiinnostusta.

Milloin me Suomessa heräämme siihen, että olisi viimein aika vaihtaa itsetulostettavat kiitoskortit, Finlandiatalon juhlavalaisut ja puheet kutsumustyöstä sellaiseen palkkaan ja työoloihin, joilla hoitajapula ratkeaa?

Jatka lukemista ”Hoitajapula pahenee rajusti – kohta on myöhäistä korjata asia”

Julkaistu

Nelipäiväinen työviikko ei ole välttämättä utopiaa – tässä syyt

Eilen kerrottiin Britanniassa tehdystä nelipäiväisen työviikon kokeilusta. Kokeilu oli jättimenestys. Lyhyempi työviikko lisäsi työntekijöiden psyykkistä ja fyysistä hyvinvointia, vähensi poissaoloja ja lisäsi sitoutumista työpaikkaan.

Ja kaiken lisäksi lyhyempi työaika paransi tuottavuutta niin paljon, että työntekijät saivat enemmän aikaan neljässä päivässä kuin viidessä. Ei ihme, että 90 % yrityksistä aikoo jatkaa lyhyemmällä työviikolla.

Työajan lyhentämiselle on olemassa vankat taloustieteelliset perusteet. Suomalaisten työn tuottavuus on noussut reilun sadan vuoden aikana 17-kertaiseksi. Toisin sanoen saamme aikaan saman alle päivässä kuin ihmiset 100 vuotta sitten viikossa.

No miksi sitten teemme kuitenkin edelleen lähes yhtä paljon töitä kuin ihmiset 4-5 sukupolvea sitten? Koska olemme ulosmitanneet tuottavuuden kasvun vapaa-ajan sijaan nousseena elintasona, kulutustavaroina, lomamatkoina ja esimerkiksi kalliina harrastuksina.

Jatka lukemista ”Nelipäiväinen työviikko ei ole välttämättä utopiaa – tässä syyt”

Julkaistu

Hoitajapula ei ratkea pakottamalla hoitajat töihin rangaistuksen uhalla

Lakkoileva hoitaja voidaan määrätä töihin sanktion uhalla – tätä tullaan ehdottamaan uudessa lakiluonnoksessa.

Ymmärrän hyvin syyt lakiluonnoksen taustalla, mutta suhtaudun erittäin kriittisesti niihin pakkokeinoihin, joita nyt ollaan ottamassa käyttöön. Perustelen tässä miksi:

Ensinnäkin on todella tekopyhää, kuinka hoitajavajeen aiheuttamasta potilasturvallisuuden vaarantumisesta ollaan kiinnostuneita vain silloin, kun vajetta aiheuttaa työtaistelutoimet. Miksi poliitikot, työnantajat ja Valvira eivät lotkauta korvaansakaan niiden yli 5000 potilasturvallisuuden vaarantumisesta kertovan ilmoituksen vuoksi, joita tänä vuonna aluehallintovirastot ovat saaneet? Potilasturvallisuus vaarantuu Suomessa useaan kertaan joka ikinen päivä, sillä terveydenhuoltomme kärsii yli 10 000 hoitajan jatkuvasta ja koko ajan kasvavasta vajeesta.

Jatka lukemista ”Hoitajapula ei ratkea pakottamalla hoitajat töihin rangaistuksen uhalla”