Sote-asiat voisi järjestää nykyistä paremmin, jos halua on. Ongelmissa ei kannata hakata päätä seinään ja odottaa parempaa lopputulosta toistamalla vanhoja huonoon tulokseen johtavia toimintamalleja. Toisaalta pyörää ei tarvitse keksiä myöskään uudestaan. Meillä ja maailmalla on paljon innovaatioita, jotka säästävät veronmaksajien rahaa, parantavat asiakkaiden terveyttä ja elämänlaatua sekä lisäävät sote-ammattilaisten viihtyvyyttä. Tässä pari hyvää ideaa:
Onko varaa jättää sote-alan palkankorotukset tekemättä?
Kuka muistaa joskus kuulleen, että sote-alan paremmat palkat tuhoaisivat maamme kilpailukyvyn? Joka kerta, kun sote-alan palkankorotustarpeet nousevat keskusteluun, alkaa taistelu siitä, onko Suomella niihin varaa.
Paljon tärkeämpi kysymys on kuitenkin, onko meillä varaa olla nostamatta sote-alan palkkoja. Kuinka kalliiksi käy, jos ihmisille ei tarjota hoitoa oikeaan aikaan – tai ollenkaan? Mitä se tekee työ- ja kilpailukyvyllemme?
Meillä on akuutti sote-alan työntekijäpula, johon parempi palkka toimisi täsmälääkkeenä. Huono uutinen on se, että seuraavan kymmenen vuoden aikana tarvitaan sote-alalle vielä 200 000 uutta työntekijää eläköitymisten ja kasvavan palvelutarpeen takia. Jo nyt työntekijäpula näkyy konkreettisesti vanhusten palvelutaloissa, päivystyksissä ja esim. jonoina covid-rokotepisteillä. En uskalla edes kuvitella, miten katastrofaalinen tilanne 200 000 sote-ammattilaisen resurssivaje olisi maamme terveydelle, hyvinvoinnille ja työkyvylle. Sellainen meitä kuitenkin uhkaa, jos jatkamme odottamista kädet taskussa.
Jatka lukemista ”Onko varaa jättää sote-alan palkankorotukset tekemättä?”